工作就是为了赚钱。

这句话似乎很简单，但实际中很多人都不能很好地理解。

你或许会觉得，工作就是为了赚钱，那赚钱就是目的，为什么还要分工作内容？工作的目的不就是为了赚钱吗？

我想说的是，其实在不同的领域中，这句话会有不同的解读。

比如说你在做销售的时候，可能更多地会强调自己需要创造价值才能获得收入。而在一些企业管理类岗位中，可能更多地强调“价值创造”。这里有个概念要区分开来。

前者的工作目标是创造价值，而后者的目标则是为了获取收益。

价值创造就是你要想办法提升自己的能力和技能来获得更多的收入；而获取收益则是指你要努力提升自己创造收益的能力，以便获取更多收入。

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就拿我来说吧：我在做咨询的时候，其实都不会去考虑自己究竟要创造多少价值来获得多少收入（因为我很清楚自己在创造价值方面存在什么短板）。我只会考虑：1.如何提升自己的能力和技能；2.如何拓展人脉来获得更多的收入；3.如何让自己有更多的时间来专注于自己所从事工作。

不是工作不好，而是你不够努力。

我有个客户是做 HR的，他跟我说，“现在他每天都不想工作”。我问他为什么？他说：“一开始是这样的，每天都感觉很充实，但不到一段时间之后就会觉得自己很累了”。于是他开始自我怀疑，是不是自己的工作不够努力。

这是一个很典型的情况，很多人其实都会遇到类似的情况。刚开始的时候他们总是觉得自己的工作不好，但实际上，那只是他们工作方式出现了问题。很多人总是抱着“等我下班之后再去努力”这种想法，这样是很难有进步的。你要知道你不是在工作时间内把工作做到最好，而是需要在下班后还继续努力。你应该把自己的“工作”当成一种锻炼的机会，这样才能提高自己处理问题的能力。

没有人脉，就没有你的饭碗。

在职场中，你其实可以不用那么急于去提升自己的能力和技能。你完全可以先从拓展人脉开始。因为如果你不去拓展人脉，那别人就会先去拓展人脉；而如果你没有建立起有效的人脉关系，那你的人脉就不可能为你带来任何价值。这是一个很简单的逻辑，也是一个很容易理解的逻辑。

在职场中，每个人都是独立的个体，所以你必须学会去争取自己的利益。这就要求你在平时工作中要主动去结交一些对自己有利的人，为自己寻找一些能够帮助自己提升能力、获取收益的机会。这样做虽然会让你付出一定的成本，但换来的却是在将来能够为你带来更多收益。