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虽然政府公布的失业率数字有所下降，但春节过后的求职潮，仍然让就业问题成为城中热话。近日传出有博企计划调整员工休息时间，引发大量投诉，有劳工团体计划前往劳工局递信。值此旅客量逐渐复苏之际，本澳劳资关系再次引起关注。

外雇问题、失业问题、待遇问题， 一直是本澳劳动力市场反复讨论的议题，去年12月， 特区政府正式与六家获博彩经营批给的公司签署合同，明确承诺维持本地员工就业稳定，以及创设条件促进本地员工向上流动，对于坊间不断有传言担忧获发新赌牌后博企是否会裁员或缩紧待遇等问题，特区政府的立场一直是坚定维护本地员工就业权益，重申保障博彩业员工是首位，政府不会作出任何退步。

疫情爆发以来， 本地博彩员工数8.5 万人大幅减少至目前6.76 万人， 当外雇额限缩、旅客增加时，承批公司如何应对、如何规划未来面向更多非博彩元素的转变，是否会影响到本地员工就业权益，这些目前都还未有清晰公布，从业人员的担忧与疑虑也从未消失。

企业调整员工福利或缩减轮休时间，是企业自身经营的考量，但是能否与雇员有良好的协商沟通，是维系劳资关系的关键。本澳《工会法》刚刚获得一般性通过，劳方资方对新法都不甚满意，资方常言本澳已有良好的劳资沟通机制，然而事实证明，劳资关系始终是利益关系，一切协调沟通最终都是需要实质上的妥协与交换，并非永远「一团和气」。

新赌牌生效后，澳门的转变才正要开始，本地雇员是当中最敏感的一块，需要政府与企业审慎应对，如何确保雇员权益不会在过程中受损、如何督促博企保障员工就业和晋升，都需要一步步落实，也是政府与承批公司共同的责任。

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