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上周,虾皮中国爆出开始大裁员。这家曾经扩招迅速的网路公司,在裁员上依旧相当迅速。根据中国社群脉脉上的爆料,虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会,下午就有人拿N+2赔偿走人。

更有员工表示,10:15开会,10:20结束,被约谈的同事 ,在办公社群里瞬间「查无此人」。因此中国社群称为「光速裁员」。

结果本周又传出,被裁的员工虽然「光速离职」,不过却又收到公司通知,要求他们「赔偿电脑损伤」。而且如果用的是苹果的电脑,价格都是2500元人民币起跳,约台币12000元。

 

而根据Shopee就此事回应中国媒体表示,确有此事。但Shopee表示涉及大约不到十名同事,并表示这属于正常离职流程,即使主动辞职的流程里也有这一步,电脑损坏需要定损赔偿。

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报导中并没有说明「电脑损坏」的定义,不过以国内正常的企业来说,通常电脑都有所谓的折旧,每年使用一定都有折旧的产生,然后大概用个五年工作用电脑的价值应该就趋近于零了。

倘若是员工是正常离职且非个人原因造成的电脑损坏,比方说电脑用久了难免会有一些损坏的情形发生,这样公司方要求赔偿确实不合理,而且相当奇怪。但是如果是恶意损坏,导致需要赔偿的话,一次发生多人这样的状况似乎也不大合理,毕竟他们都「光速裁员」了,员工应该也没什么时间「预谋犯案」去破坏电脑吧?

而且就一般常情来讲,假设是正常使用造成的电脑折损,甚至离谱一点可能是因为员工使用不慎,打翻咖啡之类的导致公司电脑损坏需送修,也很少有公司会跟员工计较这些,毕竟员工是公司的重要资产。

就算是他们想要在裁员之后来个「秋后算帐」,似乎也应该在员工离职的当下先说明清楚,而不该是在事后另行通知啊。

 

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