“看上我哪个女同事,给我一份简历,我协助撩”“给我简历,我甚至可以协助下药”,日前,某企业HR在微信同伙圈云云宣布招聘信息,备受诟病。现在,这名员工已被开除。


招了个聘,却把自己的饭碗“招”掉了,活该!谁让你招欠呢,你招惹了是非你就该支出应有的价值。


无论“撩”照样“下药”,这种字眼自己很敏感,形容女性更显轻佻,岂可张嘴就来?当事人也许以为这是诙谐,或者以为开个玩笑也无妨。然则,话不能乱说,玩笑不能乱开!


事实证实,这不是高着,而是损招;这不是诙谐,而是油腻;这不是正规操作,而是骚操作。借用网友的话,这是拿肉麻当有趣,拿恶臭当灵巧。


当事人已公然致歉,“愿意肩负响应责任”。教训深刻,值得吸取,也值得警醒。这为一些企业HR和招聘单元敲响了警钟。

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好比,有的招聘单元简直狂妄到不成样子,连执法律例也不放在眼里了。据报道,一些招聘单元动辄提出稀新鲜僻的奇葩要求,好比要求应聘者说明怙恃兴趣兴趣、写明是否有腋臭、枚举婚育设计、如实回覆是否养有宠物……叨教,谁给招聘单元肆意侵略应聘者隐私的权力?


实在,一些HR不独招聘女性时满嘴乱说,招聘男性时也管不住嘴巴。好比有HR声称,“我们只要二本以上统招的”,并补刀称:“考不上本科的都是智商有问题的”。这是 *** 裸地给企业招黑!


你招聘,我应聘,各取所需,若都看上了眼便一拍即合,看不上则一拍两散,谁也不欠谁。企业HR和招聘单元不能带着恩赐眼光看待应聘者,更无权冒犯应聘者。


HR的价值观,往往是整个企业价值观的投射,若是HR缺乏素养,甚至缺乏修养,危险的是企业形象,也会给应聘者带来不良观感:这样的企业值得“投奔”吗?不尊重应聘者的企业还能走得远吗?


“以人为本,相互尊重,是我们最基础的价值观。”希望所有的招聘企业都能以身作则,全力捍卫准确价值观,不能让HR松弛了企业形象。


招聘事大,别“招黑”。尊重是最最少的职业素养,同守候人,才气招徕到人才!

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